組織の一体化のために仕事をつくるという発想
バラバラになった組織を立て直す!

◇◆◇  シリーズ「一人ひとりの能力を活かす組織をつくる」 ◇◆◇

【1】会社に一体感がない!
【2】赤字に陥ったA病院
【3】A病院の実態
【4】プロジェクトの発足
【5】社員が一体感をもつためには

2018年11月号

良くも悪くも、力強く作用するのが企業文化
 企業文化が社員の成長を促す

2018年10月号

デメリットを知って、メリットを存分に使い尽くす!
 三世代同居に学ぶ会社の組織編成

2018年9月号

それがスタートであり、かつ永遠の課題
 社員を幸せにするという経営者の仕事

2018年8月号

チャレンジを忘れたときから企業は老い始める
 いつまでも創業日の勢いのままに

2018年7月号

順番を間違えると事業は縮こまってしまう
 経営計画はこうやって立てる!

2018年6月号

成果を上げているのはなぜなのか?
 上司、管理職、リーダーがいない組織

2018年5月号

弱みを共有できれば個人も組織ももっと成長できるのに
 会社で強がっていませんか?

2018年4月号

「とにかく採用」という態度は結局損失を生む!
 就職売り手市場だからこそ採用は慎重に

2018年3月号

部下を「適切に」怒れないことで生まれる組織の機能不全<br>
 「パワハラ萎縮症」って何だ?

2018年2月号

会社の後継者問題の現実とひとつの対処法
 老舗企業の後継者にお嫁さんがいない!

2018年1月号

自分で課題を見つけ、自分で解決する環境に社員を放り込む
 近ごろ話題の「留職」って何?

2017年12月号

その結果は? 混乱、反発、それとも……?
 伝統ある会社に異分子を入れてみた

2017年11月号

部下が考えて行動する機会を奪っていませんか?
 指示待ち社員をつくるのは上司!?

2017年10月号

諦める前に、まだ満たされていないニーズを発掘しよう
 後発にだって必ずチャンスはある!