−バックナンバーのご紹介−

2018年11月号

良くも悪くも、力強く作用するのが企業文化
 企業文化が社員の成長を促す

2018年10月号

デメリットを理解し、メリットを最大限に
 いろいろな世代がいる組織

2018年9月号

経営者の仕事の本質とは?
 社員を幸せにする経営を実現する

2018年8月号

活発な新陳代謝で組織全体に活気がある!
 成長し続ける長寿企業の秘訣とは?

2018年7月号

現状に合わせてつくるのは間違い!
 経営計画はどのように策定するのか?

2018年6月号

管理者やリーダーが不在でも機能している!
 社員が誇りをもって働く組織とは?

2018年5月号

人材育成の対象者は経営者を含めて全員!?
 弱みを見せ合える企業文化づくりが肝

2018年4月号

売り手市場の今だからこそ、慎重に考えよう
 採用活動を点検する

2018年3月号

パワハラを恐れて部下に「適切な指導」ができない...<br>
 それは「パワハラ萎縮症」です!

2018年2月号

次の世代を見据えたお見合いという手段もある!
 晩婚化時代の後継者問題

2018年1月号

培ってきた知識や技術を生かして、別の環境で経験を積む
 リーダーを育てる「留職」とは?

2017年12月号

社内調整に長けている人が評価されていたら黄色信号
 会社を破綻に導くサイクル

2017年11月号

完璧に思えるものでも、試してみてわかることもある
 間違いを経て進化する

2017年10月号

暗い話題ばかりの日本の漁業に“希望”を見出す
 値がつかない魚が利益に化けた工夫

2017年9月号

決めつけたり思い込んだりしていることもある
 視野が狭くなっていませんか?

2017年8月号

人間の性質がリスクになることも
 予測し得る危機も見逃すことがある

2017年7月号

今こそ改めて考えたい
 残業削減の環境整備

2017年6月号

失敗はつきものだからこそ
 原因の究明を重視する組織づくり



【2018年12月のご提供レポート】
組織の一体化のために仕事をつくるという発想
バラバラになった組織を立て直す!

☆☆☆ シリーズ「『攻め』と『守り』のバランス経営」 ☆☆☆
  【1】会社に一体感がない!
【2】赤字に陥ったA病院
【3】A病院の実態
【4】プロジェクトの発足
【5】社員が一体感をもつためには